近年来，江陵县以省、市全域推进产业工人技能等级提升试点为契机，全面推行“新八级工”技能等级认定制度，印发了《产业工人职业技能自主评定实施方案》，整合“政校企社”四方资源，组建“江陵县产业工人职业技能培训评价联盟”，探索建立县域内“企业自主评定、县内企业通认、规范监督管理”的职业技能评价新机制，搭建起县内技能人才互认互通“立交桥”。

2022年3月，人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。在江陵，“新八级工”制度正在稳步推进。

江陵县总工会党组成员、经费审查委员会主任曾德智说，围绕提升技能等级认定率，他们主要采取强化企业自主认定、探索县内互通认定、拓展社会专业认定等方式，确保这项工作取得实效。

在荆州市悠进电装有限公司的生产车间内，在全自动裁线机与线束压接机等现代化精密设备旁，工人们正忙碌有序地封装、搬运。相关负责人告诉记者，过去，在智能化生产线、精密制造领域，许多工人实际技能远超原有等级评价标准，但可能因缺乏明确的晋升通道而被困在初级或中级工岗位，薪资待遇、社会认可难以突破。而新八级工制度引入“复合型技能”“创新贡献”等维度，让评价标准更贴合产业升级需求，避免产业工人“有技术无技能等级证”的尴尬。

荆州市悠进电装有限公司综合办公室部长赵文汉介绍，他们去年年底组织了77名员工去参加“新八级工”的技能认定，除了是对他们技术的提升，生产效率也会更高，企业也会因此受益。后期公司会根据相应的技能证书给予奖励补贴，他们的工资方面也会相应提高。

荆州市悠进电装有限公司职工鲁承萍告诉小新，实行等级工资后，生活有了盼头，更有了奔头。

在江陵县的快递行业，许多快递员正在从“隐入尘烟”到“站上C位”。2024年9月，湖北郢都供应链管理有限公司被市邮政局、市人社局拟定为全市寄递物流行业首家技能等级认定评价机构，承担全市79家寄递物流企业技能等级认定工作。今年年初，江陵县快递员职业技能等级认定考试成功举行，24名快递员参加了考试。

快递员谢艳说，等级越高，工资、福利待遇就越高，她觉得工作都更有动力了。据了解，湖北郢都供应链管理有限公司完善了相关的规章制度，健全了考试的整个体系的流程，同时理论考试和实操考试考场的工位全部设置完成，后续将会对全市快递行业的从业人员进行职业等级鉴定。

2024年，全县具备技能等级自主认定资质的企业从3家增至16家。湖北省现代农业技师学院近年来共认定技能等级人数2150人，其中学生1476人、产业工人和社会人员674人，为产业发展奠定了坚实人才基础。

据悉，为全面推行“新八级工”技能等级认定制度，积极打通县外社会认定机构技能等级认定渠道，江陵县与长江大学、荆州技师学院、荆州理工学院和湖北生物职业技术学院等第三方评价机构达成鉴定服务意向，为产业工人开展技能等级认定提供了更多机会。

对广大产业工人而言，“新八级工”制度不仅是职业晋升的“梯子”，更是人生出彩的“舞台”。2024年，全县技能等级认定人数突破700人，相当于过去几年的总和，越来越多的产业工人从中受益，通过技能绽放光芒。