随着我国经济结构的转型升级和劳动力市场的深刻变革，如何更好地保障产业工人的权益、激发其创新活力，成为社会各界关注的焦点。在这个背景下，“能级工资集体协商”作为一种新型薪酬协商机制，逐渐走入公众视野，成为推动产业工人职业发展和企业可持续发展的重要抓手。近年来，江陵县加大职工培训和技能比武的力度，持续推动“能级工资”集体协商制度化、长效化，让多劳者多得、技高者多得成为现实。

能级工资集体协商，是指企业根据职工的技能水平、工作绩效和贡献度，将工资分配与职工的“能级”挂钩，并通过工会或职工代表与企业方进行平等协商，确定工资分配方案的一种机制。

江陵县总工会专职集体协商指导员刘维学告诉小新，通过集体协商找准行业发展和职工利益的平衡点，是‘双赢’的结果，有利于激发职工的积极性和创造性。

前不久，在江荆消防科技股份有限公司会议室，一年一度的能级工资集体协商会议正在举行。职企双方通过协商，就职工基本工资、能级工资计算标准、奖励制度等达成一致意见。

江荆消防科技股份有限公司常务副总王世德说，通过自学获得大专、本科、研究生文凭，高级技工技师，中级、高级职称，各级表彰荣誉，公司都会给予不同程度的补贴和奖励。

江陵县将技能等级、创新成果、师徒带教等纳入薪酬体系，能级工资集体协商突破了传统的“一刀切”薪酬模式，转变为“技能+绩效+贡献”的动态评价体系。对于产业工人而言，过去，工资分配往往由企业单方面决定，职工只能被动接受。而现在，职工通过工会或代表参与协商，有了更多话语权。

说起实施能级工资集体协商后带来的变化，王改玲深有感触。2016年，中专学历的王改玲来到江荆消防担任仓库文员。工作期间，王改玲通过努力学习，自考获得了大专学历，并通过一次次技能培训提升自身能力，成功晋升为采购部副总经理。她的工资待遇也从一开始的基本工资逐步增长到部长级工资，再到副总级工资。王改玲说，“只要肯学肯干，工资就能涨”。现在，她正在向本科发起冲击。

作为全省17个产业工人技能素质提升试点县之一，江陵县制定出台了《江陵县技能人才薪酬指引》和《江陵县高技能人才与专业技术人才职业发展贯通实施方案》，积极推动能级工资集体协商，用心用情用力为职工护“薪”，让跟王改玲一样的职工的获得感不断增强。截至目前，已在全县50人以上企业和开展技能等级认定的企业开展能级工资集体协商，签订“1+3+N”集体合同，惠及职工5924人。

能级工资集体协商宛如一把钥匙，既打开产业工人的职业上升通道，也解锁了江陵企业创新发展的动能密码，让每个工人都能“以技提薪”“技有所值”，或许这就是“劳动创造幸福”最生动的时代注解。