作为江陵县城发集团旗下全资子公司，江陵县城鑫人力资源有限公司近年来坚持“制度固本、文化润心”，将廉洁要求深度嵌入人力资源服务全链条，创新打造“四不”特色廉洁文化品牌，推动党风廉政建设与业务发展同频共振，走出一条国企人力资源服务的清廉之路。

走进城鑫人力办公区，客户服务部职员正专注核对派遣员工工资数据——从基数核算到个税扣除，从社保缴纳到绩效发放，每一组数据都要经过“双人复核、交叉验证”，确保“零差错、无漏洞”。作为服务全县106家单位、派遣员工近1550人的专业机构，从招聘甄选到合同履约，从薪酬核发到档案管理，每一个环节都彰显着“规范即廉洁”的服务理念。

江陵县城鑫人力资源有限公司客户服务部职员王丹妮说，核算派遣员工工资时，会反复核对数据，确保零差错、无猫腻，在处理合同续签时，严格按流程办事，不因熟人打招呼而简化程序。

廉洁从业不是口号，而是融入企业治理的基因。城鑫人力坚持“廉洁文化与企业文化同步规划、同步实施”，以“规范派遣、权责清晰”为核心，构建起覆盖劳动者档案、社保事务的集中管理体系。针对招聘、派遣、薪酬、分包四大高风险环节，公司绘制“廉洁风险防控地图”：招聘环节引入第三方考试机构全程参与，从源头切断“人情招聘”；薪酬核算实行“系统校验+人工复核”双保险；合同管理建立电子台账，关键环节全程留痕，让权力在阳光下运行。

总经理雷飞告诉小编，公司全程不参与笔试命题及阅卷工作，而是通过考试院等具备资质的第三方机构组织考试，从机制上减少人为干预空间，确保选拔过程公平公正。在劳务派遣业务中，建立派遣员工信息台账，合同签订、社保缴纳等关键环节做到全程留痕，随时接受集团纪委抽查。

立足人力资源行业“服务人、管理人”的特点，城鑫人力创新提炼“不伤害自己、不被他人伤害、不伤害他人、保护他人不受伤害”的“四不伤害”廉洁文化，将抽象的道德要求转化为“岗位行为负面清单”。公司把廉洁教育融入日常——每周例会的“廉洁三分钟”提醒、业务审批前的“纪律红线”重申、节假日的“清风短信”预警，让廉洁理念从办公桌延伸到家庭餐桌，从管理层传导至一线员工，真正形成“人人讲廉洁、事事守规矩”的良好氛围。

下一步，江陵县城鑫人力资源有限公司将重点围绕“深化、延伸、固化”三个关键词持续发力，继续坚持现有防控措施，继续坚持现有防控措施，并根据业务发展情况实施优化完善，保持常态化教育下不放松，做到警钟长鸣。

通讯员：胡孟越 黄洋